Hanife Baş – Türk iş dünyasında babalık müsaadesi müddetini uzatan uygulamalar artıyor. Türkiye’de yasal olarak memurlar için 10 gün, özel kesim çalışanları için ise 5 günlük babalık müsaadesi var. Lakin pek çok firma erkek çalışanlarına 2, 3 hafta hatta 6 aylık müsaadeler vermeye başladı. Türk iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik uygulamalar artıyor.

Eşit toplum için

Türkiye’de yeni babalara yasal müddet dışında daha uzun müddetlerde müsaade veren firma sayısı artıyor. HPE Türkiye 6 ay, Vodafone Türkiye 16 hafta, Novartis 14 hafta, P&G 8 hafta, Microsoft Türkiye 6 hafta, Eczacıbaşı 3 hafta, Borusan 2 hafta müsaade veren firmalar ortasında. Birçok firmanın babalık müsaadeleri evlat edinmeyi de kapsıyor.

Eczacıbaşı Topluluğu, babalık müsaadesi mühletini doğumdan sonra 3 hafta, devamındaki devirde ise 3 haftaya kadar haftada bir gün olarak uygulamaya başladığını duyurdu. Uygulama ile hem Eczacıbaşılı babaların, çocuklarının birinci vakitlerinde yanlarında olmaları, hem de anne babanın ebeveynlik sorumluluğunu eşit olarak paylaşabilmesi amaçlanıyor.

Eczacıbaşı Topluluğu CEO’su Atalay Gümrah, erkeklerin baba olarak bayanlar kadar rol ve sorumluluk alabildiği bir aile hayatının, bayanların erkekler kadar etkin rol alabildiği bir toplumsal hayatı da beraberinde getireceğine dikkat çekti.

Borusan Kümesi, 1 hafta olan yasal babalık müsaadesine 1 hafta daha eklediğini duyurdu. Bu sayede babaların bebekleriyle hem daha çok vakit geçirmesini hem de eşleriyle eşit sorumluluk almalarını hedefliyor.

6 ay fiyatlı müsaade veren var

ABD’li teknoloji firması Hewlett Packard Enterprise (HPE) Türkiye’deki erkek çalışanlarına 6 ay fiyatlı babalık müsaadesini 2019 yılından beri veriyor. Firmanın dünyada uyguladığı bu hak, Türkiye’ye de getirildi.

HPE Türkiye Genel Müdürü Güngör Kaymak, “Babalara da 6 ay fiyatlı müsaade veriyoruz. İster çocuk sahibi olsunlar, ister evlat edinsinler. Yalnızca anne mesleğini ertelemesin, anne ve baba ortak sorumluluk alsın” dedi.

Cinsiyet eşitliği

Baltaş Kümesi Kurucusu Prof. Dr. Acar Baltaş, Türkiye’de babalık müsaadesi konusundaki gelişmelerin iyi istikamette gittiğini belirterek, şunları söyledi:

“Babaların çocukların bakımına katılması dünyada ve Türkiye’de yaygınlaşıyor. Babaların meskenin ekmeğini temin etmekten öte sorumlulukları yeni fark edilmeye başlandı. Çocuğun bakımına katılmak ve duygusal gereksinimlerini karşılamak bunlar ortasında. Firmalar da bu tarafta kendilerini geliştiriyor. Bu durum cinsiyet eşitliği açısından da kıymetli.”