Hafta tatilinin devamlı halde birebir günde kullandırılması zarurî olmadığı üzere pazar günü kullandırılması da kural olarak mecburî değildir. Patron işin gereğine nazaran hafta tatilinin günü değiştirme hakkına sahiptir.

Milliyet’ten Cem Kılıç’ın yazısı:

Ama burada dikkat edilmesi gereken en kıymetli konu, iki hafta tatili ortasında en fazla altı gün olmasıdır. Münasebetiyle, değişiklik yapılırken hafta tatilinin öne çekilerek değiştirilmesi gerekmektedir.

Emekçilerin hafta tatilinde çalışmayı kabul ettiklerine dair onaylar gerek iş mukaveleleri ile gerekse başka iç hukuk kaynakları ile vakit zaman patronlarca alınmaktadır. Ancak dinlenme hakkı emekçinin onayıyla dahi vazgeçemeyeceği bir hak olup, patronun bu istikamette aldığı onaylar geçerlilik taşımamaktadır. Hasebiyle, personelin onay vermiş olması hafta tatilinin kullandırılmaması için bir münasebet olmayacaktır.

Bu kadar katı bir hak olmasına karşın birçok emekçinin hafta tatilinde çalıştığı bilinen bir gerçek. Yargıtay da bu hakikaten hareketle hafta tatilinde çalıştırmanın yasak olduğunu belirttikten sonra emekçinin çalışmasının karşılıksız kalmaması gerektiğini vurguluyor. Hafta tatilinde çalışan personelin fazla çalışma fiyatına hak kazanacağını belirtiyor.

FİYAT NASIL HESAPLANIR?

Personelin gerek çalışmaksızın hak kazanacağı, gerekse çalışması nedeniyle fazla çalışma fiyatı olarak hak kazanacağı hafta tatili fiyatları çalışılan periyot fiyatı üzerinden hesaplanır. Dava yoluyla geriye dönük taleplerde son fiyata nazaran hesaplama yapılmaz.

Yargıtay’a nazaran; hafta tatili fiyatlarının hesabı için çalışanın son fiyatının bilinmesi kâfi olmayıp, istek konusu devir içinde emekçi fiyatlarının ölçüsü da belirlenmeli. Personelin geçmiş devirlere ilişkin fiyatının belirlenememesi halinde bilinen fiyatın minimum fiyata oranı yapılarak bilinmeyen fiyatın buna nazaran tespiti de kabul görmektedir.

7.5 SAATLİK FİYAT KADAR

Hafta tatilinde emekçiye çalışmaksızın fiyat ödenmesi zarurî. Hafta tatili fiyatı çalışanın çıplak bir günlük fiyatıdır. Emekçi saat fiyatıyla çalışıyorsa hafta tatili fiyatı çalışanın 7.5 saatlik fiyatı kadardır. Lakin çalışanın fiyatı aylık maktu bir meblağ belirlenmişse, personelin hafta tatili fiyatı bu fiyatta yer aldığından ayrıyeten hesaplanarak ödenmez.

BİRİKTİRİP SONRA KULLANILAMAZ

Kanun 7 günlük bir vakit diliminde en az 24 saat dinlenmeyi aradığından, iki hafta tatili ortasında 7 yahut daha uzun bir müddetin olması, hafta tatilinin kullandırılmadığı manasına gelecektir. Mevzuyla ilişkili bir Yargıtay kararında, çalışana hafta tatili karşılığında ilerleyen günlerde müsaade verilmesinin hafta tatilinin kullandırıldığı manasına gelmeyeceği açıkça vurgulanmıştır.

Yargıtay yakın tarihli bir kararında ise, “Hafta tatili müsaadelerinin emekçinin dinlenme hakkına ait olması sebebiyle, hafta tatili müsaadesinin yasal düzenlemenin maksadına muhalif halde toplu olarak kullandırılamayacağına” hükmetmiştir.

Ama kararın ilerleyen kısmında, toplu olarak kullandırılan müsaadenin fiyatının hafta tatilinde yapılan çalışmanın fiyatının üçte ikisini karşıladığı, üçte birlik kısmın hafta tatilinde çalışma fiyatı olarak belirlenmesi gerektiği söz edilmiştir.

Bu formda Yargıtay hafta tatilinde çalışmaya karşılık çalışana ödenecek fazla çalışma fiyatının bir günlük kısmının verilen müsaadeyle karşılandığını, yalnızca geriye kalan 0.5’lik kısmın ödenmesi gerektiğine karar vermiştir.

GİRİŞ ÇIKIŞ KAYDINA BAKILIR

Yargıtay’a nazaran, hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, bilhassa işyerine giriş çıkışı gösteren evraklar, işyeri iç yazışmaları, yazılı kanıt niteliğindedir. Hafta tatilinde çalışmanın bu çeşit yazılı evraklarla kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.