Sürdürülebilirlik Akademisi’nin Intertek iş birliği ile verdiği İş’te Eşit Bayan Sertifikası; idare sistemi, işe alım ve çalıştırma, iş sıhhati ve güvenliği, tedarik zinciri ve toplumsal tesir alanlarında kontrolleri muvaffakiyetle geçen şirketlere veriliyor. Anadolu Efes, bu beş ana başlık altında yer alan 33 kriterde değerlendirildi.

Anadolu Efes, bu sertifika ile cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ayrımcılık yapılmaması, ayrımcılığa karşı faal bir idare sistemi oluşturulması, inançlı çalışma şartlarının sağlanması, cinsiyet eşitliği ve bayanın güçlenmesi için toplumsal tesir oluşturulması ve eşit işe eşit fiyat verilmesi üzere alanlarda tüm çalışanları için en uygun iş ortamını yaratarak cinsiyet eşitliğine verdiği ehemmiyeti teyit etmiş oldu.

Anadolu Efes bu sertifikayla ayrıyeten Süratli Tüketim Eserleri (FMCG) bölümünde almaya hak kazanan birinci şirket oldu.

Eşit işe eşit fiyat

Şirket olarak iş ortamında toplumsal cinsiyet eşitliğini gözettiklerini belirten Anadolu Efes İnsan Kaynakları Yöneticisi Emre Kavukçuoğlu, “Eşit bedelde işe eşit ücret” prensibinin, Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Maksatları kapsamına alınarak, 2030 yılına kadar hayata geçirilmesi gereken önceliklerden biri olarak kabul edildiğini tabir etti. Kavukçuoğlu şunları söyledi:

“Gerek iş modeli ve toplumsal sorumluluk çalışmaları gerekse şirket içindeki insan kaynakları uygulamalarımızla bayanlardan güç ve ilham almayı önemseyen bir şirketiz. Bu sertifika her alanda eşitliğin sağlanmasına yönelik uğraşlarımızın bir sonucu oldu. Tıpkı işi yapan bayan ve erkek çalışanlarımızın tıpkı fiyatı alması bu anlayışımızın göstergelerinden yalnızca biri.

Yapılan araştırmalar dünyada kadın-erkek maaş farkının hala önemli bir seviyede olduğunu gösteriyor, tıpkı işi yapan bayanlar erkeklerden ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor.

Türkiye’deki araştırmalar da tıpkı sonucu veriyor. Bu nedenle Anadolu Efes olarak ‘eşit pahada işe eşit ücret’ siyaseti ile toplumsal cinsiyet eşitliğini içselleştiren dünyanın hudutlu sayıdaki öncü şirketleri ortasında yer almaktan memnunluk duyuyoruz. Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımız için uygun iş ortamını sağladığımız ve bu manada örnek teşkil ettiğimiz için de memnuniyet duyuyoruz.”

Bayan gücüne dayanak

Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzalayan, KAGİDER önderliğinde, Dünya Bankası teknik takviyesi ile geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nın sahibi olan ve 2019 yılında da çalışanları ve iş ortakları nezdinde bir yol haritası niteliğinde olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ni yayımlayan Anadolu Efes, toplumsal yarar projeleriyle de bayanların toplumsal olarak güçlenmesine imkân sunuyor. Anadolu Efes ayrıyeten, 14 yıldan bu yana yürüttüğü toplumsal sorumluluk projesi “Gelecek Turizmde” ile yüzlerce bayana direkt ve dolaylı olarak istihdam yaratarak bayan istihdamı ve bayanların toplumsal hayata iştirakine katkı sağladı.

KISA KISA…

– Türk Telekom, “Hedefi Olan Bayana İnternetle Hayat Kolay” projesiyle bayan girişimciliğini destekliyor. Türk Telekom, bu projeyle bugüne kadar 5 bin bayana ulaştı. Bayanlar, dijital pazarlama eğitimi başta olmak üzere, eserleri için gerçek toplumsal medya mecralarının belirlenmesi, maksat kitle seçimi, e-ticaret mevzuatları, daha tesirli pazarlama formülleri bahislerinde profesyonelleşti.

Devam eden proje kapsamında; 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne özel hayata geçirilen “Dijital Pazar Yeri” aktifliği gerçekleştirildi. Çevrimiçi düzenlenen aktifliğe, meslek gayelerini değiştirerek kurumsal hayata veda edip kendi eserleriyle markalarını yaratan bayanlar ile daha evvel hiç çalışmamış lakin el emeği eserlerini internetten kitlelere ulaştıran 10 bayan katıldı. Aktifliğe katılan öğretmen Aygül Küçükçanakçı, tayininin çıktığı köy okulunda çocukların oyuncakları olmadığını fark ederek kendi teşebbüsünü başlattığını, gezici oyuncak atölyeleri düzenleyerek başka bayanlara rol model olmayı hedeflediğini anlattı.

– Güç ve telekomünikasyon kabloları dalı markası Prysmian Group’un Türkiye operasyonu Türk Prysmian Kablo, “Prysmian’da Kadın” isimli online bir aktifliğe mesken sahipliği yaptı ve bugünün ve yarının dünyası için sürdürülebilir tahlillerin kıymetine dikkat çekti. Birebir gün Türk Prysmian Kablo, 2016 yılında başlattığı ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı teşvik ederek dünya çapında gerçeğe dönüştürdüğü “Side by Side” projesi kapsamında, tüm bayan çalışanlarının iştirakiyle, takım olmanın ehemmiyetini bir sefer vurguladığı bir ekip çalışmasının gerçekleştirildiği online bir aktiflik düzenledi.

– Tüpraş’ta bayan çalışan sayısı 2008’den bugüne %78 oranında arttı. 2008 yılında işe alınanların %30’u bayan iken, 2020 yılında ise işe alımların neredeyse yarısı bayanlardan oluştu. Bugün prestijiyle toplam çalışan sayısının %10’u bayan. Lakin ofislerinde bu oran %30’u bulmuş durumda. Ar-Ge kısmının %67’si ise bayanlardan oluşuyor. İdare kademelerinde bayan çalışan oranı %24 düzeyinde, yetenek havuzunun ise %45’ini bayan çalışanlar oluşturuyor.