Türkiye Besin Sanayii Patronları Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı sıra üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, geçtiğimiz günlerde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek maddeleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemelerin patronlar açısından değerlendirildiği bir webinara imza attı. EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan dayanaklar ve emeklilik sonrası çalışma üzere hususların ele alındığı webinarda, iş ve toplumsal güvenlik hukuku hususlarında uzman konuşmacılar iştirakçileri bilgilendirdi. Webinarda konuşan TÜGİS İdare Şurası Lideri Kaan Sidar, EYT’nin çalışanlar için olduğu kadar patronlar için de değerine değinerek, süreç ve değişiklikler hakkında hakikat bilgilendirmenin gerekliliğini vurguladı.
Türkiye Besin Sanayii Patronları Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetlerle birlikte yeni kuşak etkin sendikacılık anlayışıyla patronların gündemlerini yakından takip etmeyi de sürdürüyor. TÜGİS son olarak TBMM Genel Kurulu’nda onaylanarak maddeleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda bir webinar düzenleyerek EYT ile ilgili gelişmeleri patronlar açısından ele aldı.
Webinarda açılış konuşmasını yapan TÜGİS İdare Şurası Lideri Kaan Sidar, “TÜGİS olarak yeni kuşak, etkin patron sendikacılığı anlayışımızla yalnızca mukavele periyotlarında değil, personel ve patronlar için kıymet arz eden tüm hususlarda çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Patronların gündemlerini yakından takip ederek gerçek bilginin sağlam kaynaklardan aktarılmasını önemsiyoruz. Bu kapsamda alanında uzman isimlerle birlikte, EYT ile ilgili merak edilen soruları yanıtlıyoruz. Webinarımıza dayanak veren tüm takımlara teşekkür ederiz” sözlerini kullandı.
İşçi ve patron EYT müracaat sürecini birlikte yürütmeli
Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’ndan alanında uzman iş ve toplumsal güvenlik hukuku danışmanlarının konuk olarak yer aldığı webinarda; EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan takviyeler ve emeklilik sonrası çalışma üzere mevzular ele alındı. Aktiflikte 7438 sayılı kanunda yapılan değişikliklerle ilgili bilgiler aktaran İş Hukuku Uzmanı Ali Karaca, “İşverenler, EYT kapsamına giren personelin kontratını tek taraflı fesh edemez. EYT kapsamına giren çalışanın müracaat süreci işçi-işveren iştirakinde masaya yatırılmalıdır“ dedi. EYT kapsamında emekli olan bireylerin tıpkı iş yerinde çalışmaya devam etmesiyle ilgili de bilgi veren Karaca, “Emekli olacak bireye kıdem tazminatı eksiksiz bir biçimde ödendiyse, kişi çalışmaya devam etmesi halinde emekli olmadan evvelki periyot hesaba dahil edilmeden, tekrar sigorta başlangıcı yapıldığı tarih prestijiyle geçen mühlet hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatı alabilir” dedi. Ali Karaca birebir vakitte kıdem tazminatı hesaplamalarında birçok faktörün tesirli olduğunun, hesaplamaların durumlara nazaran değişiklik gösterebileceğinin altını çizdi.
EYT ile emekli olanlar da birebir emekli maaşını alacak!
EYT kapsamındaki gerekli kaideleri aktaran Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Mehmet Gülpak, “EYT kapsamında gerekli kaidelerden biri 08.09.1999 tarihinden evvel prim ödemesi yapılmış olması, başkası ise Bağkur, SSK ve Emekli Sandığı’nda makul müddet prim ödenmiş olmalı” dedi. Gülpak, “EYT kapsamındaki koşulları sağlayan şahıslar, müracaatlarını uzun vadede gerçekleştirebilirler. Prim günü dolmadığı için koşulları sağlayamayanlar ise prim günleri dolduktan sonra müracaatta bulunabilirler” açıklamalarında bulundu. EYT kapsamında emekli olan çalışanların öbür emeklilere nazaran daha düşük emekli maaşı alacağına dair soruyu yanıtlayan Gülpak, EYT kapsamında emekli olanların da birebir fiyatta emekli maaşı alacağını belirtti.
EYT kapsamında patronlara takviye sağlanacak
Sosyal Güvenlik Süreçleri Uzmanı Eyüp Sabri Demirci ise bu süreçte patronların dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekerek; “İşçinin işten çıkış nedeni sistem üzerinden yanlış seçilse dahi, sehven yapılan yanlışlık SGK’ya başvurularak belgelenirse teşvik takviyesi alınabilir” dedi. Devlet tarafından patronlara sağlanacak dayanaklarla ilgili ayrıntıları paylaşan Demirci, 6111 sayılı kanunun patronlara değerli teşvikler sağladığına dikkat çekerek teşvik kapsamının ayrıntılarını aktardı. Demirci, patronun 3 Mart 2023 itibariyle EYT kapsamında emekli olan çalışanları için teşvikten yararlanabileceğini, bu tarihten sonra emekli olan ancak bu teşviklerin emeklilik yaşını tamamlayarak, EYT düzenlemeleri dışında emekli olan çalışanları kapsamadığını söz etti.
Enerji, yol ve yemek dayanakları ele alındı
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mustafa Baştaş çalışanlara yapılan güç, yol ve yemek dayanaklarına ve bu takviyelerin vergi muafiyetlerine ait ayrıntılı bilgilendirme sağladı. Son yapılan vergi muafiyeti düzenlemelerinde yemek kartı yardımlarının marketlerde kullanımının kaldırıldığını hatırlatan Baştaş, patronların muafiyetten yararlanmak istemeleri halinde kartların marketlerde kullanıma kapatılması konusunda uyardı. Baştaş ayrıyeten ”Deprem bölgesindeki çalışan yahut birinci dereceden yakınları sarsıntı felaketinden etkilenmiş personellere, patronlar 50 Bin TL’ye kadar vergi muafiyeti ile takviye verebilir” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
